熊熊炉火淬匠心——记全国五一劳动奖章获得者、水钢铁焦事业部铁电车间电气工程师付雷
发布时间：2023-05-22 08:54:47【人物档案】
付雷，水钢铁焦事业部铁电车间电气工程师、电气高级技师，长期扎根高炉电气设备维护检修一线，解决了制约高炉稳定运行的诸多技术难题，为生产稳顺作出了积极贡献。多年来，他炼匠心、践匠行、传匠技，兢兢业业、持之以恒、雷厉风行，从一名“电工”锤炼成“电气工匠”。凭借着努力付出和过硬本领，获得全国五一劳动奖章、贵州省“最美劳动者”、贵州省第四届“贵州工匠”、贵州省“五一劳动奖章”、贵州省有色冶金工会“产业工匠”、六盘水市“凉都工匠”、“首钢工匠”、“水钢工匠”等多项荣誉。
【工匠心声】
此次获评全国五一劳动奖章和首钢工匠，我要感恩伟大时代对产业工人的重视，感谢首钢、水钢等各级组织对技能人才的培养，感谢帮助我、支持我的领导和同事。在水钢大力推进智能化建设的新时期，我要勇担重任，作出表率，做好践行“工匠精神”的带头人，当好高炉稳顺生产的守护者，努力为水钢高质量发展贡献力量。
炼匠心：星光不问赶路人
2003年，付雷从贵州大学毕业后来到水钢，从事高炉电气维护检修工作。从“学生娃”到“工人”，虽角色转变了，但他爱学习、肯钻研的习惯却没有变。工余时，他抱着电气设备图纸不停琢磨。“付雷一点都不‘好玩’，要不就是在看图纸，要不就是在看书。”这是同事们对他的一致评价。正是他这种耐得住寂寞、爱钻研的性子，不到一年时间，原料、烧结、高炉等系统的电气设备图都在他的脑海中留下了完整的“电子版”。
2005年，水钢启动二烧筹建工作，烧结系统电气自动化技术的学习和应用是筹建工作的重要内容。付雷的“与众不同”，也让他得到了到昆钢学习交流的机会。在昆钢学习期间，他深受触动：“先进的电气自动化技术，是保证企业顺稳生产和发展的基础，一定要学习掌握好先进技术，为公司建设发展尽力。”
认准了方向和目标，付雷在苦心钻研电气技术的道路上奔跑向前。当时，水钢电气自动化技术刚刚起步，没有经验可借鉴，网络也不发达，没有快速查阅资料的条件。要掌握新技术，只能靠自己一点点去学习、去理解。碰上纯英文的指令代码、专业术语时，他就搬来英文词典，一项项查询指令，一个个记录代码，一次次演算公式，一遍遍画接线图……在他随身携带的笔记本上，密密麻麻记录着电气自动化知识概念、实际应用、处理办法，也记录着他执着的努力和付出。
星光总会照亮前行的路，一路走来，凭着这份孜孜不倦钻研电气自动化知识的匠心，付雷先后自学并熟练掌握了autocad、西门子sf200、sf300/400、施耐得plc、三棱plc、欧姆龙plc、上位机组态软件等大量自动控制知识，同时练就了根据图纸和所需工艺要求就能立即“编程”的硬功夫。
扎实的理论知识和他特有的“绝招绝活儿”，在高炉电气设备维护过程中得到了有效检验和运用，他提出实施的《三高炉下料量误差原因巧处理》《四高炉制粉程序画面plc网络分段改造》《三高炉制粉一期磨煤机出口温度与高炉煤气切断阀自动控制改造》《四高炉底流泵增加抗干扰与故障判断程序》等项目，连年在水钢合理化建议与技术改进项目评比中获奖；《6、7号烧结5600千瓦风机油泵控制程序的改进与优化》项目荣获贵州省职工“我为企业献一策”金点子奖；主创的《一种混匀堆料机的对中装置》获国家实用新型专利，为提升水钢自动化水平和高炉稳顺运行作出了积极贡献。
践匠行：努力不负有心人
高炉上料是炼铁高炉系统中最重要的一环，及时准确的配料、上料是保证高炉产量和产品质量的前提。
2021年1月中旬，水钢三高炉上料系统异常，电子秤显示出现负数，不但消耗大量原料，还因数据不准致使装料过程中出现混料，对高炉生产造成影响。烧结作业区中控室和综合维护班几番查寻，还是没有找到问题根源。“让付雷来看看吧，他肯定有办法。”接到电话后，付雷顾不上冬夜里袭人的冰风冻雨，匆匆赶到现场。他从仪表盘、服务器、操作界面入手，一项一项对照高炉运行参数进行查找分析，最终找出了问题症结：因设备设计缺陷，致使服务器显示数据与实际情况出现了差异。随后，他立即对服务器进行调整修改，迅速恢复了上料系统，稳定了三高炉炉况。
努力不会辜负每一个有心人，多年的知识积累和丰富的工作经验，付雷成为解决现场问题的“行家里手”，高炉生产电气系统出现的各种“疑难杂症”也在他手中得到了有效“根治”。
2021年5月的一天，水钢四高炉制粉工业控制网络出现了网络堵塞。因四高炉制粉网络与炉内操作相距较远，一旦光纤、交换机、服务器，或是网线中任何一处出现问题，都会造成四高炉制粉中控室无法操作喷煤制粉，直接影响高炉的正常生产。
情况十分紧急，生产耽误不得。付雷立即组织炉前专业技术人员进行讨论，经过细致推演，提出增加一块通信适配器，新增一台交换机，并修改plc硬件程序与上位机画面程序。
“时间这么紧，来得及不？”
“如果3小时以内无法恢复，将造成高炉休风！”
面对众人的焦虑和担心，付雷立即进行分工，准备材料、修改程序等工作也有条不紊进行着。最终在大家的共同努力下，快速解决了影响高炉正常生产的重大隐患。
针对设备设计缺陷为生产带来的制约，付雷说：“我们不但要以最快的速度解决瓶颈问题，还要积极进行技术改造和优化，为稳顺生产提供坚实保障。”
近几年来，他带领攻关团队先后完成了四高炉炉身温度监测系统恢复、四高炉制粉程序画面plc网络分段改造、四高炉制粉煤粉风机报警可视化改造、三高炉制粉一期磨煤机出口温度与高炉煤气切断阀自动控制改造等技术攻关项目41项，完成了烧结机、翻车机攻关改造22项，一系列技术攻关创效达100余万元。
传匠技：师徒帮带育新人
2018年以来，水钢以“工匠场”为“主战场”，以“师带徒”“老带新”为抓手，通过“传、帮、带、练”的模式，培育大批技能技术人才。
作为电气专业技术骨干的付雷，也挑起了“铁电车间自动化工匠场”领衔人的担子。他带领“工匠场”成员，围绕高炉生产的难点、堵点、问题点，先后组织实施小改小革和技术攻关300余项。仅2022年上半年，对取料机移动小车、上料皮带、翻车机、制粉煤气管道等设备设施开展的改造项目就有12项。在水钢公司的组织带动下，付雷及其所领衔的“铁电车间自动化工匠场”在培育电气技能人才方面发挥着积极作用。2022年5月，“铁电车间自动化工匠场”成为水钢技师学院“工学一体化教学基地”，付雷被聘任为兼职教师；2022年8月、10月、11月，“铁电车间自动化工匠场”分别承办了水钢公司电工技术比武、电气点检员技能等级考试的实操考试、电工技能等级考试的实操考试……
一次小改小革就是一次学习锻炼、一次技术攻关就是一次本领检验。经过反复历练，成员们意识到了自己的责任和价值，也找到了发挥自身技能的空间，团队技能水平和解决问题的能力快速提升。肖云波、窦长飞等几名成员在六盘水市职工职业技能竞赛、水钢职工技术运动会等比武中取得优异成绩。2019年，13人先后取得高、低压电工作业资格证，1人晋升为高级技师，5人晋升为技师，1人晋升为工程师。
从钳工岗位转到电工岗位的严万祥是付雷的徒弟，他在第一次申报电气技师考核没有通过，工作提不起劲。对他，付雷亦师亦友，一边在思想上鼓劲，一边在技术上指导。第二年，严万祥再次申报电气技师并顺利通过。事后，严万祥激动地说，没有付雷师傅的无私指导帮助，我的思想不会转变得那么快，电工技术不会提升得那么快，也不会取得好成绩。话语中充满了对付雷的敬重与感激。
“一个人有技术，自己才会有前途；一群人有技术，企业才会有前途！”在付雷思想深处，就是要大力弘扬“工匠精神”，借助“工匠场”优势，发挥自己的专长，培育更多的技术能手，不断带动帮助身边的职工成长进步，为企业生产发展添劲助力。
迅雷烈风 追云逐电
二十载光阴，浸润着付雷从“工人”到“工匠”的努力和付出，书写着付雷“择一事、精一技、终一生”的情怀和责任。在企业经营生产过程中，需要更多“付雷”式的人物，在他们身上所折射出的劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励和引导着广大职工大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代新风尚，带动广大职工努力争当“劳模”、争做“工匠”的积极性和主动性，进而立足岗位敬业、乐业、勤业、精业，积极为企业发展贡献无穷智慧与强大力量。